— PER LE AZIENDE —

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Ogni azienda ha esigenze diverse e ogni posizione richiede un approccio specifico.

Holmes costruisce la ricerca partendo dal ruolo da coprire, dal contesto aziendale e dalle priorità del cliente, 
con un lavoro diretto e mirato sui profili.

Non ci limitiamo alla pubblicazione degli annunci: affianchiamo alla raccolta delle candidature una ricerca attiva, approfondiamo i profili prima della presentazione e restiamo in contatto con l’azienda durante tutto il percorso.

L’obiettivo è aiutarti ad arrivare a poche persone realmente in linea, su cui abbia senso investire tempo e attenzione.

Supporto nella scelta

Restiamo a disposizione durante la fase finale per confrontarci sui profili e supportare la decisione. 

Colloqui e valutazioni

 Approfondiamo esperienza, motivazioni e disponibilità prima della presentazione.

Ricerca dei profili

 Attiviamo la ricerca attraverso i canali più adatti, combinando annunci e ricerca diretta.

Presentazione dei profili

Condividiamo con l’azienda una selezione ragionata dei profili che riteniamo più coerenti. 

Strategia della ricerca

  Individuiamo i canali, le modalità di contatto e i criteri con cui condurre la ricerca.

Definizione del profilo

 Definiamo insieme requisiti, competenze, esperienza e caratteristiche della persona da cercare.

Analisi delle esigenze

Analizziamo la posizione, il contesto organizzativo 
e le condizioni di inserimento.